Assistance à la rupture des contrats de travail pour motif personnel

Gestion des litiges — “Les conflits, ça finit toujours aux prud’hommes! Non?”

CARACTÉRISTIQUES

Rappel général, pour mémoire :
Intervient en raison d’un élément spécifique au salarié à analyser
Obéit à des règles légales spécifiques et très strictes
Soumis au contrôle de l’autorité administrative éventuellement (médecine du travail)
Procédure à l’initiative de l’employeur
Possibilité d’établir un accord transactionnel avec le salarié

AVANTAGES	BÉNÉFICES
Permet de se séparer d’un salarié en suivant un cadre légal Permet de limiter les risques prud’homaux en recourant aux services d’un spécialiste Permet d’alléger le chef d’entreprise d’une procédure qu’il ne maîtrise pas Permet la maîtrise des risques Permet en cas de transaction de limiter le risque de contentieux et donc le risque financier	Gain de temps du fait de la prise en charge par un tiers Sérénité du fait de la maîtrise des risques

CARACTÉRISTIQUES

AVANTAGES

BÉNÉFICES